诺基亚裁员,集体裁员用人单位可以单独决定吗（诺基亚全球裁员，用人单位是否可单独决定集体裁员？）

诺基亚全球裁员，用人单位是否可单独决定集体裁员？

背景：近日，诺基亚宣布将裁员1.35万人，占总员工数的近十分之一，以缩减成本和提高效率。此举引发了社会对企业集体裁员的质疑，是否符合法律法规的规定。

一、企业集体裁员的概念和法律规定

企业集体裁员是指用人单位因经济下滑、营业额下降、亏损等原因，对员工数量进行减少的一种行为。我国《劳动法》第四十四条规定：“用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：
（一）依照国务院有关规定经济性裁员时；
（二）员工不能胜任工作岗位并经过培训或调整不能胜任其他工作岗位的；
（三）公司重组、破产时。

其中经济性裁员是指用人单位因资金困难、经营不善或发生其他不可抗力因素，必须削减职工数量的情况。针对经济性裁员，在《劳动合同法》中也有详细规定。

二、企业在裁员时需遵循的程序和规定

在企业进行裁员时，需要遵循以下程序和规定：
（一）制定裁员方案，明确裁员的数量、对象、标准和方法等；
（二）制定社会保障方案，明确裁员后员工的社会保障待遇；
（三）与职工代表或全体员工进行协商；
（四）提前告知裁员意向，通知时间不少于30天；
（五）向劳动行政部门备案。

三、用人单位是否可以单独决定集体裁员？

企业的集体裁员需要遵循相应的程序和规定，不能单独决定。在《劳动法》中，规定用人单位进行集体裁员需要通知工会或全体职工，并征求工会或全体职工的意见，让职工了解裁员的原因和依据，确保裁员的公平性和合理性。

同时，《劳动合同法》也规定了企业集体裁员应该遵循的程序和规定，提出了“三方面”的要求，即在裁员过程中需要采取公开、公正的方式，确保员工的合法权益。

综合来看，企业在进行集体裁员时应该遵循法律法规的规定，征求员工的意见并进行协商。任何单方面的决定都是违法的。