2022年工会工作计划和思路（2022年工会工作思路和计划）

2022年工会工作思路和计划

背景介绍

随着时代的变迁和经济的发展，工会的作用越来越受到关注和重视。2022年是我国全面建设社会主义现代化国家的决胜之年，更是工会工作的重要节点。在这样的背景下，制定一份针对未来的具有可操作性的工作计划和思路是至关重要的。

工会工作计划

一是推进工会工作的方向。2022年，我们将持续深化工会改革，推动组织建设的创新发展，从基础上确立行业工会通过竞选产生领导班子的机制。同时，加强工会干部的能力建设，按照“结对支部”的方式，让新任工会领导与老同志结对，实现知识和经验的传承。 二是提高工会服务的质量。我们将聚焦会员诉求，完善工会服务网络，将线上和线下服务有机结合。结合新的信息化技术和会员需求，开发工会会员专属的APP，实现线上订餐、购物等服务，这将进一步提高工会服务的质量。 三是加强工会与企业的对接。在咨询和协助企业保障职工利益方面，建立工会法律服务机构，为职工的维权工作提供专业的支持和服务。同时，也将积极探索工会参与企业治理的方式，促进企业与职工的和谐共生。

思路与建议

一、挖掘工会活动价值。工会不能仅仅是职工权益维护的机构，应该加强与文化、旅游、体育等部门的合作，打造具有新时代特色和寓教于乐、锻炼身体、提高职工综合素质效果的公益活动。 二、建立工会与政府的良好关系。政府是维护公平、公正、合法的第一责任人，这为工会在劳资关系调解、职工权益保障等方面提供了有力支持。因此，建立起政府与工会之间的沟通、配合、协作、共赢机制，是推进工会工作的重要方向。 三、利用新媒体互动化网络平台与会员沟通。随着社交媒体与大数据的发展，可以利用网络工作平台辐射会员，进行全员参与，信息公开透明化，以达到拉动会员积极性，丰富工会活动的途径与形式的目的。