创造性思维的核心（吉尔福特认为发散思维是创造性思维的核心）

创造性思维的核心是发散思维，它是通过不断生成新的想法、概念和解决方案，从而创造出独特的价值和创新的过程。

发散思维的定义和特点

发散思维是一种广泛、自由、开放的思考方式，它强调的是产生大量的想法，不拘泥于传统的思维模式，意味着要跳出框框的限制，尝试不同的角度去看待问题，找到不同于他人的解决方案。

发散思维有以下几个特点：

• 通过寻找不同、新颖或独特的角度解决问题
• 得出多个解决方案，而非止步于一个
• 注重激发创造力和想象力的表达
• 不受常识、常规规定所限制，鼓励创新的发展

如何培养和应用发散思维

发散思维是可以被训练和加强的技能，以下是几种方法：

1. 趣味性游戏法。可以试着玩一些能够激发创造力和逻辑思维的游戏，如特立独行，三个臭皮匠，关键词等等。
2. 周围观察法。通过强化对自己周围的关注和观察，以便发掘问题的关键点，从而品出全新视角。
3. 社交互动法。在社交互动中发掘多样性考虑 和思维方式。可以尝试在自己身边寻找具有不同背景、工作、兴趣爱好和文化的合作者，进行合作和交流。

发散思维的价值

发散思维可以带来以下价值：

• 创造新观点和新的业务模式。通过创造不同的想法和解决方案，实现更有价值的促进。
• 提高团队效率。在团队中，没有通用解决方案，员工之间需要通过发散思维来提供有价值的方案，从而达到更高的团队效率。
• 提升个人形象。当一个人拥有创造性思维时，他就有了很多新鲜、有创意的想法，这样可以树立自己的个人形象，并获得更多机会。

发散思维的挑战

发散思维也有一些挑战：

• 花费时间和精力。是需要一定时间和精力来进行发散思维的，如果条件所限，处理问题的时间、投入和难度就可能增加。
• 需要跨越思维障碍。如果一个人的思维是习惯性的、机械式的，很难意识到这种障碍，更难克服这种障碍。
• 不适合特定类型的问题。有些问题是能够被直接解决，发散思维解决不了。

但是，总的来说，发散思维是非常有价值的，能够培养出创新的能力，对于促进公司业务和个人职业生涯也是非常重要的。