教师绩效工资最新标准2022山西（2022山西教师绩效工资新标准公布）

2022山西教师绩效工资新标准公布

背景介绍

教育体制改革推进，考核评估制度完善，教师绩效工资作为教育改革和发展的一项重要举措，逐渐成为评价教师教学质量和教学水平的重要指标。近年来，山西省加大了教师绩效工资政策的调整幅度和力度，以激励师生创新创业，进一步提高教师教育教学质量，实现教育的协调发展。今年，山西省教育厅正式出台了最新的教师绩效工资标准。

新标准具体内容

新标准基于教师教育教学成果、教学科研成果、教学质量、学生教育成果、学科竞赛成果、学校管理、教学评估等多项指标，通过加分减分相结合的方式确定绩效工资的数额。具体来说，分为以下三个档次：

一、优先奖励

优秀的教育能力和教学质量是教师成长的重要标志。在当前教育教学环境中，专业能力和创新能力是教育工作者提高教育教学质量的重要保障。因此，能够在教育教学方面有重大突破或证明其专业能力达到或超过岗位要求的，将享受更高的绩效工资。

二、平稳加薪

山西省教育厅还对绩效工资做了不少的调整。首先，尽可能保障教师的基本收入水平，将过去的绩效工资调整为“平稳加薪”，即每年加薪1000元至1500元，首次“加薪普及”于全省所有教师。

三、绩效考核

绩效考核是山西省教育厅最新出台的教师绩效工资标准之一。绩效考核是教育部门、学校和教师之间实施绩效管理的重要手段。每年，学校将组织开展对教师的绩效考核工作，分别从教育教学、科研、师德、学生管理和职业发展等方面考核评价教师的工作和业绩。根据考核结果，确定不同档次的绩效工资，对不经过考核或考核不及格的教师不予涨薪。

教育教学质量和教学能力是教师工作的核心，增加教师绩效工资是山西省教育厅改进教育体制和提升教育教学质量的一项重要措施。通过新标准，教师们将有更多的成长机会，同时也能够更好地推动教育现代化，提高教育质量。