敬业协议和竞业协议两年,公司要付工资吗（敬业协议和竞业协议两年，公司是否需要付工资？）

敬业协议和竞业协议两年，公司是否需要付工资？

敬业协议和竞业协议的概念：

敬业协议是指员工在全职或兼职工作期间，履行职责并保证不会在劳动合同期间离开企业，同时严格禁止员工泄露公司商业机密的协议。敬业协议的签署，可以让企业更加保障自己的商业机密和员工知识产权。

竞业协议是指员工离开企业后，不得在一段时间内在与企业有竞争关系的企业从事与原企业相关的工作的协议。签署竞业协议，可以保障企业的商业秘密，防止员工过激竞争。

敬业协议和竞业协议的合法性：

敬业协议和竞业协议是合法协议，受到法律保护。但是相关协议的内容必须符合法律规定，不得侵犯员工的劳动权益和人身权利。

合法的敬业协议和竞业协议必须准确地定义员工离职后的行为限制，并与员工的权益相平衡。例如，竞业禁止期不得过长，否则会侵犯员工的就业自由权利；对于公司因解除敬业协议造成的经济损失也需要进行公正的经济补偿。

敬业协议和竞业协议是否应支付工资：

敬业协议和竞业协议不是一项独立的劳动合同，因此与员工的正常工资无关。如果敬业协议和竞业协议需要支付工资，必须按照司法解释《关于人民法院审理涉及劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，以书面形式与员工达成协议，且协议应明确规定与员工劳动合同中约定的正常工资相对应的合理补偿标准。

总结：

敬业协议和竞业协议是企业保障自身商业机密的必要措施，但协议的签订必须符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。协议的签订不涉及员工工资的支付问题，如果需要支付，必须经过书面协议并规定合理补偿标准。