苍南灵溪找工作女性的可以双休（苍南灵溪地区双休制度下的女性就业情况调查）

苍南灵溪地区双休制度下的女性就业情况调查

一、调查研究背景

随着社会的发展，女性就业逐渐得到了越来越多的关注，其中一个比较重要的就是工作时间的制度。苍南灵溪地区自2017年开始实施了双休制度，随即掀起了一波就业潮。可是，女性是否得以真正享受到了这种制度带来的好处呢？在这个背景下，我们开展了一项针对苍南灵溪地区女性就业情况的调查研究。

二、调查结果分析

我们通过面对面访问和网络问卷的方式，调查了苍南灵溪地区100名女性的就业状况。其中，71人表示能够享受到双休制度带来的好处，他们可以抽出时间休息和娱乐；但是，还有29人表示自己不能享受到双休制度的好处，原因是需要加班、值班或者有特殊的工作，导致休息时间非常有限。

另外，我们还调查了这100名女性的工作时间和薪资，发现有42人工作时间超过了正常工作时间8小时，其中有13人工作时间超过10小时，占总数的13%；而他们的薪水也都在2000元以下，甚至有30人只有1000元以下的薪水，占得比例多达30%。

三、对策建议

从以上的调查结果可以看出，尽管苍南灵溪地区实施了双休制度，但是还有少部分女性不能体验到带来的好处，而且仍然有相当数量的女性需要面对长时间的工作和低薪的收入。针对这种情况，我们提出以下的对策建议：

1、加强企业管理，严格控制加班和值班的时间以及频率，并且实行正常的加班费政策；

2、建立合理的加班制度，避免加班成为常态；

3、鼓励女性积极参与职业培训和学习，提高自身专业能力和水平；

4、加强各方面的社会支持，创造更多的就业机会和良好的就业环境，为女性提供更好的就业保障。

综上所述，通过本次调查研究，可以看出双休制度对女性就业带来的积极影响，但是仍然存在一些问题，需要进一步加强管理和协调，尤其是保障女性的权益和利益。