大姐看上他人才好（《不择手段》：为何大姐喜欢找人才？）

《不择手段》：为何大姐喜欢找人才？

择业必备条件：高素质人才

在现如今的社会，人才依然是各行各业都追逐的核心。大姐作为公司的老板，她非常清楚拥有高素质的员工才能够让公司有更好的发展。但在招聘的时候，大姐更注重的是人才的独特性和潜力。因此，很多人都曾经在追求完美的大姐的招聘流程中留步。

独特性胜于经验：大姐的招聘标准

大姐认为，在美式橄榄球的世界里，拥有较好的身体素质、可塑性强的诺比奖项才是更为有价值的。这同样适用于商业领域。大姐渴望人员不仅能够提供特点和与众不同的价值，而且能够不断成长与发展，成为公司的下一个创新者。因此，对于个人特性和方法的考察成为了大姐招聘的标准之一。

求而不得的精英：大姐与优秀人才的故事

大姐对所有优秀的人才都十分热爱。这些人都具备与众不同的个人特点和职业经历，能够为公司带来不同的视角和思考。一个例子就是，公司曾经有一名大学毕业的年轻人，但他被大姐评估为“优秀人才”，因为他曾经在校期间定期跑步练习。在大姐看来，这种坚持和努力就是人才应具备的特质。 作为公司老板，大姐对人才的追求永不停歇。他不会因为某些简历上的小问题而丢失一个积极主动的同僚，同时也不会错失一个具备独特性和潜力的“万金油”人才。他以自己的实际行动告诉人们，优秀的智商和人口歧视不重要，幸存的学习和成长才是永恒的主旋律。