最新的劳动合同法（最新的劳动合同法2018年修订）

2018年，我国最新年修订的劳动合同法正式实行。新的劳动合同法明确规定了企业应该如何处理劳动关系、保障员工的权益并创造一个更加公平、和谐的就业环境。本文将从摘要、详情等方面解析该法律的主要内容。

一、摘要

2018年修订的劳动合同法共分为十二章，其中规定包括劳动合同的订立、解除、终止、变更等方面。新的劳动合同法还增加了员工权益保护和特殊类型劳动合同的相关规定。

劳动者在订立劳动合同时，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。除非有法律规定或者经过协商达成一致意见，劳动合同期限不得超过三年。

当劳动者在入职时需要根据用人单位的安排参加职前培训或者考试时，用人单位应该支付相应的培训费用以及因培训不当导致的劳动者损失。

如果用人单位违反了法律规定影响到劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位提出要求解除聘用合同；如果用人单位违反规定而没有造成严重后果，则需要承担经济赔偿等责任。

在特殊类型的劳动合同中，2018年劳动合同法规定了返聘工人、临时工、劳务派遣工等特殊类型工作的具体规定。其中最为重要的是规定了用人单位应当对临时工的合理职业安排做出具体规定，并对临时工的工资、社会保险等方面做出了明确规定。

在劳动合同订立方面，《劳动合同法》第十条规定：用人单位应当根据生产经营需要，与劳动者协商确定劳动合同内容和期限。在此基础上明确规定具体的工作内容和工作条件。

此外，劳动合同中必须包含以下内容：

1.工作内容、工作地点和工作时间

2.劳动报酬及支付方式

3.劳动合同期限

4.劳动保障及休息休假

5.福利待遇和社会保险

对于劳动合同期限的约定，《劳动合同法》规定为不超过三年，但是依据我国劳动法的规定，企业可以采取社会化招聘的方式签订劳动合同，所签订的期限可以达到五年，不过需要经过工会或劳动者代表大会的讨论通过。

在劳动合同变更和解除方面，《劳动合同法》明确规定用人单位和劳动者之间可以协商确定劳动合同的变更，但是变更必须经过双方的一致同意。劳动者有权拒绝与用人单位进行劳动合同的变更，如果用人单位强制变更的情况下，劳动者可以要求用人单位支付违约金或者向劳动仲裁机构提出申请。

对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定的原因之一是出现了本方原因的物质条件发生了重大变化，从而不满足双方所订立的约定。在此情况下，双方应该协商解决。如果双方协商不成，可以向劳动仲裁机构申请。

此外，《劳动合同法》还规定了以下劳动合同的解除情况：

1.劳动者严重违反工作纪律和行为规范

2.劳动者被依法追究刑事责任

3.在试用期内，用人单位认为该劳动者不适合该岗位工作，并进行了书面认定

在员工权益保护方面，《劳动合同法》明确规定用人单位不得以任何形式剥夺劳动者的法定权利。用人单位不得限制劳动者免费体检的权利。如果用人单位因责任原因导致劳动者受到事故伤害、患病等，则需要承担相应的赔偿责任。

此外，《劳动合同法》还规定了员工相关权益：

1.在劳动合同到期或者劳务安排结束时，用人单位应当为劳动者开具劳动合同到期证明或者劳动形式、用工期限证明

2.用人单位需要对劳动者的人身权利、健康权利、知情权等方面的合法权益做出严格保护

3.用人单位不得以任何形式限制劳动者加入或退出工会

在返聘工人、临时工、劳务派遣工、外籍人才等特殊类型劳动合同中，新的《劳动合同法》还明确规定，在劳动合同中应当包含用工期限、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式、福利待遇、休息休假、劳动保障和社会保险等方面的具体规定。

以临时工为例，新的《劳动合同法》规定临时工签订的期限不得超过两年，每年的工作时间不得超过两个季度。用人单位应该根据临时工的工作内容、工作强度等具体情况做出合理的职业安排，并会采取适当的工资结算方式。

在劳务派遣工方面，《劳动合同法》规定劳务派遣公司应当在委派劳务派遣工前进行培训并为其提供必要的职业卫生保护措施。对于聘用外籍人才的情况，《劳动合同法》还规定用人单位应该为其缴纳社会保险等相关费用。

新的《劳动合同法》明确了用人单位和劳动者之间的权利义务，并对员工相关权益作出规定。同时，在特殊类型工作合同中也增加了更具体的规定。

实施新的《劳动合同法》，有助于促进企业与劳动者之间的合作关系，营造公正、公平、和谐、稳定的用工环境，并保护各方权益，维护社会和谐稳定的发展。限度

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